- Главная
- О компании
- Корпоративная этика
Кодекс корпоративной этики УРАЛСИБ Жизнь
страховых услуг
Кодекс корпоративной этики принят и действует в компании АО «УРАЛСИБ Жизнь». Кодекс регулирует морально-этические и деловые принципы и правила поведения, сформированные на основе корпоративных ценностей, которыми руководствуются сотрудники в своей повседневной трудовой деятельности по отношению к коллегам всех должностных уровней, а также в отношении с клиентами, партнерами компании и общественностью.
Соблюдение положений кодекса является обязательным для всех сотрудников компании, независимо от их должностного уровня и места работы.
- Каждому сотруднику необходимо обращать внимание и сообщать непосредственному руководителю и в службу внутреннего контроля компании о фактах нарушения норм кодекса корпоративной этики и законодательства, в особенности касающихся мошенничества, коррупции и т. п.
- В своей работе АО «УРАЛСИБ Жизнь» руководствуется кодексом корпоративной этики и обязуется соответствовать требованиям законодательства, разумным и общепризнанным подходам к ведению бизнеса, а также развивать добросовестные отношения с партнерами и клиентами.
Корпоративные ценности
- РезультативностьНаша ключевая цель – делать работу не ради работы, а ради достижения высоких результатов. Нас отличает адекватное управление рисками, постоянная работа над снижением издержек и совершенствование внутренних процессов.
- Командная работаМы – настоящая команда, способная решить даже самые сложные задачи вместе. Для нас важно, чтобы в коллективе сохранялась атмосфера дружелюбия и взаимопомощи. В компании созданы все условия для развития командного духа, необходимого для достижения амбициозных целей компании.
- ПартнерствоМы все работаем ради общего результата, достижение которого ставим выше, чем сиюминутную личную выгоду. Мы создаем атмосферу доверия и поддержки между сотрудниками, любые разногласия решаем без конфликтов. Для нас важно уважение чувств и мнений своего оппонента, понимание его точки зрения, возможность увидеть ситуацию глазами другого человека.
- ВовлеченностьНашей команде не «все равно». Наши сотрудники увлечены общей идеей и занимаются делом, которое считают важным, нужным и ценным. Драйв, энергия и страсть к работе – то, что мы уважаем и ищем в людях. Мы стимулируем и поощряем инновационность и инициативу как основу для достижения лучших результатов.
Законное и добросовестное ведение коммерческой деятельности.
Исключение возможности любых сделок и операций, несовместимых с нормами законодательства, а также принципами и ценностями, установленными действующим кодексом корпоративной этики, политикой комплаенс и другими внутренними документами компании.
Соблюдение правил сохранения конфиденциальности служебной информации, которые установлены кодексом и иными ключевыми нормативными документами компании, в том числе и при совершении сделок вне рамок служебных обязанностей и/или в ситуации конфликта интересов.
Избегание установления деловых отношений с клиентами, не предоставляющими необходимой и достаточной информации о себе, предоставляющими недостоверные документы, а также в случае наличия сведений об участии клиентов в террористической деятельности.
Открытость и клиентоориентированность
- Компания придерживается стратегии информационной открытости и публичности, стремится к удовлетворению потребности в информации как внешних аудиторий — клиентов, партнеров, контролирующих органов и СМИ, так и сотрудников.
- Сотрудники обязаны предоставлять клиентам полную и достоверную информацию обо всех преимуществах, рисках и возможных результатах взаимодействия с компанией.
Предотвращение конфликта интересов
- Избегание противоречий между личными интересами и интересами компании.
- Для предотвращения возможного конфликта интересов сотрудники соблюдают следующие правила: запрет на получение денежных средств, предоставляемых с целью воздействия на принятие решений при исполнении сотрудником служебных обязанностей; если сотрудник аффилирован с юридическим или физическим лицом, которое является подрядчиком, клиентом или конкурентом компании, либо владеет такой компанией, то он обязательно информирует об этом непосредственного руководителя своего подразделения.